Avec la formulation et l'amélioration continues de diverses règles et réglementations de Tianxing Groupe, nous avons assisté à de grands changements dans les perspectives spirituelles et l'état de fonctionnement des Tianxing. La normalisation de l'habillement et du langage de bureau a amélioré la langue et l'étiquette de chacun de nos employés. Les employés sont plus beaux, de meilleure humeur et ont une plus grande efficacité au travail.
Le système est l'incarnation concrète des objectifs de l'entreprise dans les normes de travail. L'entreprise formule et améliore diverses règles et réglementations, guide les normes de travail quotidiennes des employés, restreint le comportement de travail individuel des employés, clarifie les récompenses et les mesures de punition pour que les employés respectent ou enfreignent les règlements, assure la mise en ?uvre harmonieuse de diverses mesures de Le r?le du sexe. Cependant, le système ne fournit qu'une plate-forme pour les normes de travail, et le r?le du système dépend davantage de la possibilité de mettre en ?uvre efficacement les dispositions du système. En tant que metteur en ?uvre du système, les employés sont le facteur clé pour vraiment restreindre le r?le du système et le c?ur du r?le du système. Par conséquent, chacun de nos employés peut commencer par des actions pratiques et ternes, maintenir consciemment les règles et règlements de l'entreprise du groupe, afin que le système puisse être mis en ?uvre efficacement et véritablement.
Notre société de gestion d'investissement d'entreprise est déterminée à étudier sérieusement et à mettre en ?uvre strictement les règles et règlements de la société du groupe dans les travaux futurs, et à contribuer à la construction de la culture du système d'entreprise.
